|
|
|
|
| Все новости |
Все статьи |
 |
Впечатления о 2011-м
|
13-01-2012 |
|
Вот и закончился 2011-й год. Все как-то любят подводить обширные итоги года, даже порой какое-то засилье итогов наблюдается :) Поэтому опишу кратко то, что больше всего запомнилось.
Прежде всего, можно с уверенностью сказать, что опыт, приобретенный в 2010 году, в 2011-м окупился на 100%. Большинство проектов прошло "как по маслу" - все в срок, с высоким качеством. Мы значительно ужесточили тестовое задание, которое даем разработчикам при приеме на работу, и результат есть - теперь проходит меньше кандидатов, но зато мы берем не только настоящих профессионалов, но и людей ответственных, обладающих отличными деловыми качествами. Это позволило на порядок улучшить процесс разработки ПО.
Интересная особенность - почему-то самый хороший спрос был летом. На втором месте весна. А осень, на которую возлагались большие надежды, оказалась не очень активной. Интересно, с чего бы это. Периодически пугают новым кризисом - но мы к нему готовы :)
Весной запустили очень интересный проект - медицинский аппарат для диагностики рака по новому методу. Наша компания выполнила разработку электрической схемы, прошивки для микроконтроллера, драйвера и непосредственно ПО для работы с аппаратом. Сейчас проект уже на стадии завершения и в скором времени, наконец-то, мы сможем опубликовать его в портфолио.
В целом оборот вырос, а качество услуг возросло. Так что этот год можно смело записать в плюс :)
В 2012 году хотим попробовать новое направление - разработку мобильных приложений под Windows Phone 7. Заодно будем переводить англоязычные статьи на эту тему и публиковать их на сайте.
На днях выложим на сайт программу учета рабочего времени, о которой мы писали чуть раньше.
|
| Перейти в блог |
|
| |
О риторическом
|
07-12-2011 |
|
Больше всего меня поражает факт: кого не послушаешь, все ноют про плохую жизнь. Но если посмотреть процент явки на выборы, то становится непонятно, где все эти жалующиеся.
Хотя лично для меня более нагляден другой пример. Я довольно долго преподаю в МАИ, и заодно состою в совете молодых ученых. Периодически нас собирают на встречу с каким-нибудь чиновником. Разумеется, он спрашивает, как у нас дела и чего бы нам хотелось. При смешной, в принципе, институтской зарплате люди начинают просить какую-то ерунду: "А вот нам бы разрешили побольше студентов набирать", "А вот нам бы встречу организовать с представителями завода" и т.п. Нет, это дело, конечно, нужное. Но между собой все жалуются на низкий уровень оплаты труда - вполне обоснованно жалуются. Почему тогда в моменты, когда можно по крайней мере выразить свое недовольство, они сдуваются? Откуда тогда будут перемены в стране, если все молчат?
Вообще ситуация в образовании довольно неоднозначная, но, к сожалению, с уклоном в минус. Вроде бы периодически всякие гранты и премии выделяют - мотивируют преподавателей. Но алгоритм распределения этих денег довольно странный (вовсе необязательно речь идет о мохнатой лапе). Да и даже с учетом этих надбавок все равно получается мало. Разумеется, наиболее толковые спецы уходят работать туда, где платят больше. В институте остаются теоретики, которые, в общем-то, вкладывают душу в обучение студентов, но из-за недостатка практики их знания не всегда соответствуют действительности.
Уровень приходящих к нам студентов падает, но незначительно. Основное падение уровня было раньше, теперь же спад незначительный. Разница все же показательна - во времена СССР дипломным проектом на нашей кафедре мог быть, например, самостоятельно разработанный и спаянный модуль к спутнику, который реально запускался и работал в космосе. Сейчас большинство дипломов - просто освоение существующей технологии, и то, хорошо, если студент как следует вникнет в тему. Самостоятельно разработанные решения стали редкостью, да и уровень их...
С другой стороны, студенты нашего института уже 2 раза выигрывали Microsoft Imagine Cup. жаль, что не моего факультета :)
|
| Перейти в блог |
|
| |
О пользе сортировки
|
20-09-2011 |
|
Люблю алфавит :)
На предстоящей конференции Teched Russia, где мне предстоит выступать, список докладчиков отсортировали не по фамилии, а по имени, и я попал на самое 1-е место.
Когда-то давно в книжке я читал о том, что лучше выбирать такое имя компании, чтобы при сортировке оно было в начале. И хотя реально все это мелочи, но иногда может помочь.
Помню как в 2009 году руководимая мной команда студентов принимала участие в конференции Microsoft. Так вышло, что наш доклад был первым по очередности, причем в первой же секции. Соответственно, в программе, которая раздавалась на руки участникам, мы были вверху первой страницы. В результате очень много знакомых потом у меня интересовалось этим докладом. Думаю, будь он где-нибудь в середине программы, никто бы и не заметил его.
Кстати, тогда нам удалось и занять первое место по уровню доклада в своей секции :)
Автор: Неволин Александр
|
| Перейти в блог |
|
|
|
|
|
|
.gif){kind=icon}
