Полные цифры по статистике найма разработчиков

В статье «Статистика по подбору разработчиков в нашу компанию» мы привели сводную картину по итогам нескольких лет поиска программистов. Здесь же мы приведем полные данные, чтобы любой желающий мог посмотреть показатели, интересующие его.

Разрешается использование данных цифр в собственных статьях, но с обязательной активной ссылкой на первоисточник.

Данные приведены по состоянию на осень 2016 г.

Октябрь 2016 г.

Вакансия размещалась в течение 30 дней на двух сайтах: Headhunter и «Мой круг».

Начиная с этого набора было значительно укорочено тестовое задание.

Headhunter % от всего % от предыдущего Мой круг % от всего % от предыдущего
Всего откликов 109 100% 100% 45 100% 100%
Прошло отбор резюме 43 39% 39% 17 38% 38%
Согласились сделать тестовое задание 26 24% 60% 14 31% 82%
Сделали тестовое задание 24 22% 92% 14 31% 100%
Тестовое задание устроило тимлида 4 4% 17% 3 18% 57%
Тимлида устроило собеседование 2 2% 50% 3 6,7% 38%
Из них высокий уровень кандидата 1 0,9% 25% 2 4,4% 25%
Из них средний уровень кандидата 1 0,9% 25% 1 2,2% 13%


Апрель 2016 г.

Вакансия размещалась в течение 30 дней на Headhunter.

% от всего % от предыдущего
Всего откликов 160 100% 100%
Прошло отбор резюме 99 62% 62%
Согласились сделать тестовое задание 38 24% 38%
Сделали тестовое задание 11 7% 29%
Тестовое задание устроило тимлида 2 1% 18%
Тимлида устроило собеседование 2 1,3% 100%
Из них высокий уровень кандидата 0 0% 0%
Из них средний уровень кандидата 2 1,3% 100%


Октябрь 2015 г.

Вакансия размещалась в течение 30 дней на двух сайтах: Headhunter (2 вакансии: полный рабочий день и частичная занятость) и «Мой круг» (полный рабочий день).

Headhunter, полный день % от всего % от предыдущего Headhunter, частичная занятость % от всего % от предыдущего Мой круг, полный день % от всего % от предыдущего
Всего откликов 78 100% 100% 150 100% 100% 27 100% 100%
Прошло отбор резюме 50 64% 64% 99 66% 66% 7 26% 26%
Согласились сделать тестовое задание 26 33% 52% 46 31% 46% 5 19% 71%
Сделали тестовое задание 11 14% 42% 27 18% 59% 2 7% 40%
Тестовое задание устроило тимлида 3 4% 27% 4 3% 15% 2 7% 100%
Тимлида устроило собеседование 2 2,6% 67% 1 0,7% 25% 2 7,4% 100%


Старые наборы через «Мой круг»

Два набора 2015 года: в январе (тогда «Мой круг» назывался «Хантим») и в июле.

Это были последние наборы, когда резюме отсматривались крайне лояльно: по принципу «отсеиваем только явно неподходящих». В последующих наборах (см. выше) критерии были ужесточены - мы стали смотреть, чтобы кандидат имел опыт разработки хотя бы 5 лет. Он должен быть приобретен в IT-компаниях.

Июль 2015 % от всего % от предыдущего Январь 2015 % от всего % от предыдущего
Всего откликов 69 100% 100% 98 100% 100%
Прошло отбор резюме 55 80% 80% 81 83% 83%
Согласились сделать тестовое задание 36 52% 65% 54 55% 67%
Сделали тестовое задание 21 30% 58% 31 32% 57%
Тестовое задание устроило тимлида 5 7% 25% - - -
Тимлида устроило собеседование 1 1,4% 20% - - -


Наборы через GotDotNet

Субъективно это были лучшие наборы с точки зрения качества кандидатов. С точки зрения статистики эти наборы не очень сопоставимы с остальными - тогда подход был менее устоявшимся, поэтому допускались значительные отклонения от установленного процесса. Тем не менее, приведем цифры.

Также на тот момент задания отсматривались не тимлидом, а руководителем компании.

2011 % от всего % от предыдущего 2012 % от всего % от предыдущего 2013 % от всего % от предыдущего
Всего откликов 46 100% 100% 7 100% 100% 15 100% 100%
Прошло отбор резюме 36 78% 78% 7 100% 100% 12 80% 80%
Согласились сделать тестовое задание 34 74% 94% 3 43% 43% 85 53% 67%
Сделали тестовое задание 23 50% 68% 2 29% 67% 4 27% 50%
Тестовое задание выполнено хорошо 6 13% 26% 1 14% 50% 1 7% 25%